【東京都】エンゲージメント向上や賃上げへの取組みで最大100万円支給

　東京都は、中小企業等（常時雇用する労働者数が300人以下の都内の企業）を対象に従業員のエンゲージメント向上や賃上げなど取組内容に応じて、最大で100万円を支給する事業を新たに立ち上げた。
　取組み内容は、フレックスタイム制、選択的週休3日制、ワーケーション制度、社外副業・兼業制度、人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度、社内メンター制度、リスキリング・資格取得支援制度、外部キャリアコンサルタント活用支援制度、従業員表彰制度・報奨金制度を挙げており、2回の専門家派遣を受けた上で、2項目以上取り組むことを条件としている。
　さらに、時間当たり30円以上の賃上げすることで一人につき6万円、上限60万円を支給する。

　エンゲージメントとは、労働者が仕事へのやりがい・働きがいを感じる中で、組織や仕事に主体的に貢献する意欲や姿勢を示す概念で、エンゲージメントが上がることで企業の生産性向上につながるとされている。